公司拿员工毕业证原件申请资质

针对您提出的公司是否有权长期扣留员工毕业证原件用于申请资质的问题，根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。然而，毕业证作为员工个人重要证件，公司并无长期扣留的权利，且《劳动合同法》及相关法律法规并未赋予公司此权利。因此，公司长期扣留员工毕业证原件用于申请资质是不合法的。
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若公司违法扣留毕业证，员工可通过以下途径取回：1. 与公司协商，明确毕业证属个人财产，要求立即归还；2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调解并勒令公司归还；3. 若协商与投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，员工应：1. 明确个人证件的重要性，不轻易将原件交予他人，尤其是非必要情况下；2. 在入职时与公司明确约定证件的使用范围、期限及归还方式；3. 若遇公司非法扣留证件，及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益；4. 增强法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器保护自己。