我特殊工种的工作年限被单位少算了两年，怎么

可申请补充档案或劳动仲裁来维护退休权益。分析：特殊工种工作年限对退休资格有直接影响，单位少算两年导致无法55岁退休，涉及个人权益受损。根据《劳动法》及退休相关政策，劳动者有权要求单位提供完整、准确的劳动档案。若单位拒绝或无法提供，可视为单位过失，劳动者可通过法律途径维护自身权益。提醒：当发现档案记载不全且影响退休计划时，表明问题已较严重。应及时与单位沟通并要求更正，必要时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式有协商、投诉和劳动仲裁。选择建议：*若单位态度积极，可先尝试与单位协商补充档案。*若协商无果，且认为单位存在违规行为，可向当地劳动监察部门投诉。*若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，由专业机构裁决。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事或档案管理部门沟通，说明情况并要求补充缺失档案。准备相关证明材料，如工作证明、工资单等，以支持主张。2.投诉阶段：若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、档案缺失证明等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理。3.仲裁阶段：若投诉后问题仍未解决，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工作证明、档案缺失证明及协商、投诉过程记录等。劳动仲裁委员会将组织调解或进行裁决。在仲裁过程中，可寻求专业律师协助，以提高胜诉几率。请根据实际情况选择合适的处理方式，并严格按照法律程序操作。