在没有劳动合同的情况下，工伤成植物人应获赔

没有劳动合同但构成事实劳动关系且被认定为工伤，可获得赔偿。赔偿金额需依据《工伤保险条例》进行工伤认定，并进行劳动能力鉴定，确定赔偿数额。未及时处理可能导致赔偿无法落实。根据《工伤保险条例》，未签劳动合同但构成事实劳动关系，不影响工伤认定及赔偿。若不及时申请工伤认定，将影响赔偿权益。
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处理此问题需分情况：若构成事实劳动关系，按《工伤保险条例》申请工伤认定；若无法证明劳动关系，需先通过劳动仲裁确认。之后，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级获赔。
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处理此类问题，常见方式是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。法律依据为《工伤保险条例》相关规定，这是获得赔偿的前提。之后可根据伤残等级，向社保局申请相应赔偿。选择处理方式时，应考虑实际情况及当地规定。