离职公司不让休年假

如果公司拒绝让员工休年假，这确实违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。根据该条例，符合条件的员工有权按照法律规定的时间享受年休假。公司无权禁止员工休年假，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的劳动法规。因此，员工有权通过上述提到的三种方式维权，包括向劳动监察行政部门投诉、申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
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在不同情况下，员工可根据实际情况选择维权方式：若希望快速解决问题，可先尝试向劳动监察行政部门投诉；若希望通过法律程序解决争议，并获取一定赔偿，可申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果不满意，或争议较大，可直接向法院起诉。
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从法律角度，员工维权时应准备以下材料：劳动合同、工作证明、年假申请记录（如被拒绝）、公司规章制度（特别是关于年假的部分）、工资单等。同时，应详细记录维权过程中的所有沟通细节，包括时间、地点、参与人员及讨论内容，以备不时之需。